Job description Principais responsabilidades:Análise de Currículos : Triagem de currículos recebidos para identificar os candidatos que mais se alinham com o perfil da vaga.Agendamento de Entrevistas : Contatar candidatos para agendar entrevistas e realizar o acompanhamento do processo seletivo.Aplicação de Testes : Organizar e aplicar testes técnicos ou de habilidades, conforme a necessidade da vaga.Comunicação com Candidatos : Manter uma comunicação clara com os candidatos sobre o andamento do processo seletivo, enviando feedbacks e informações relevantes.Cadastro e Atualização de Dados : Manter um banco de dados atualizado com as informações dos candidatos para facilitar futuras contratações.Controle de Documentação : Acompanhar o envio de documentos necessários para o fechamento do processo de contratação (como exames médicos, documentos pessoais, entre outros).Relacionamento com Parceiros e Plataformas de Recrutamento : Auxiliar na interação com empresas de recrutamento terceirizadas ou na gestão de plataformas de vagas de emprego.Qualidades e habilidades necessárias: Organização e Atenção aos Detalhes : Necessário gerenciar múltiplas tarefas e garantir que todos os processos sejam realizados de forma precisa.Boa Comunicação : A habilidade de se comunicar claramente com candidatos, gestores e membros da equipe de RH é essencial.Discrição e Ética : Lidar com informações sensíveis e privadas requer alto nível de ética e confidencialidade.Proatividade : Ser capaz de identificar e sugerir melhorias para otimizar o processo seletivo.Conhecimento em Ferramentas de Recrutamento : Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento pode ser um diferencial.Informações adicionais Refeição no local ou Ticket Flex;Seguro de Vida;Assistência Odontológica;Assistência Médica;Vale transporte ou Auxílio combustível;Licença maternidade - 180 dias;Auxílio Creche;#J-18808-Ljbffr