Somos uma empresa dinâmica e tecnológica que busca um profissional comprometido com a excelência em recrutamento e seleção.
Para atuar como Recrutador(a), você deve ter:
* Facilidade e afinidade com tecnologia, pois estamos sempre à procura de ferramentas inovadoras para nos apoiar;
* Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; sua formação é fundamental para compreender as necessidades da nossa equipe;
* Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional; seu senso de responsabilidade será crucial para proteger os dados sensíveis da nossa empresa;
* Conhecimento do pacote Office; suas habilidades técnicas são fundamentais para o desempenho eficaz das tarefas;
* Habilidade em comunicação interpessoal e gestão de prazos. Sua capacidade de se comunicar claramente e gerenciar tempo é essencial para trabalhar em equipe e cumprir objetivos.
Duvidas?
Aqui estão algumas respostas às suas dúvidas:
* O que é esperado dos candidatos no processo de recrutamento?
* Quais são os principais desafios enfrentados pelos Recrutadores na nossa empresa?
* Como posso contribuir para a cultura e aos objetivos da nossa empresa?
Veja abaixo as principais responsabilidades do cargo:
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador, garantindo uma experiência impecável para todos os envolvidos;
* Elaborar e divulgar descrições de vagas em plataformas específicas e redes sociais, aumentando a visibilidade da nossa marca e atraiendo talentos relevantes;
* Realizar triagem de currículos e entrevistas remotas, identificando os melhores candidatos para cada função;
* Identificar e atrair talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa; sua habilidade em reconhecer e motivar profissionais potenciais é fundamental para a nossa equipe;
* Fornecer feedbacks estruturados para candidatos ao longo do processo; sua capacidade de fornecer feedback claro e construtivo ajuda a melhorar a experiência de cada candidato;
* Manter e atualizar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção; sua organização e capacidade de acompanhar múltiplas tarefas simultaneamente ajudam a garantir a precisão e a qualidade dos nossos registros;
* Propor melhorias contínuas nos processos de captação de talentos. A sua criatividade e pensamento crítico são fundamentais para inovar e melhorar nossos métodos de recrutamento e seleção;