Responsabilidades:Desenvolver e consolidar o orçamento de pessoas da cia e da área de gestão de pessoas e organização, bem como acompanhar o realizado e desenvolver análises visando eficiência na organização.Propor cenários de força de trabalho e projeções de custo, considerando variações no quadro de funcionários e necessidades futuras da organização.Desenvolver e implementar modelos de planejamento de pessoal, alinhando necessidades de força de trabalho aos objetivos estratégicos da organização.Realizar análises quantitativas e qualitativas de dados de RH para suportar decisões em remuneração, benefícios, turnover e outros indicadores chave.Elaborar dashboards, relatórios e apresentações que traduzam dados complexos em informações acessíveis para stakeholders de diferentes níveis.Suportar as áreas de negócio na interpretação de dados de RH, atuando como parceiro estratégico na gestão do capital humano.Identificar tendências e propor iniciativas para melhorar a eficiência e a eficácia das políticas de RH, com foco em planejamento e alocação de recursos.Garantir a integridade e a qualidade dos dados utilizados nas análises e relatórios.Monitorar benchmarks de mercado para propor ajustes e alinhamentos nas estratégias de pessoal e gestão de dados.Requisitos obrigatórios:Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, estatística, ou áreas correlatas;Pós-graduação em área correlatas será considera um diferencial;Excel avançado e experiência com ferramentas de visualização de dados (como Power BI ou Tableau ou Python ou R);Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH (SAP SuccessFactors, Workday, etc.
);Atuação relevante em análise estatística e interpretação de indicadores;Experiência em projeções financeiras e análise de cenários no contexto de força de trabalho;Atuação similar as atividades citadas acima.
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