Job description
Buscamos profissionais apaixonados pelo segmento de moda, que desejem integrar nosso time e contribuir com uma performance de alto nível.
Graduação em Design de Moda, Gestão de Moda, Estilismo, Administração com foco em Moda, ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA (desejável) em áreas como Gestão de Produto, Gestão de Moda, ou Marketing de Moda.
Cursos complementares de tendências de moda, desenvolvimento de produto têxtil ou gestão de equipes criativas podem ser um diferencial.
Main responsibilities
* Criação e desenvolvimento de coleções de moda: Definir e supervisionar as coleções, garantindo que os produtos atendam às necessidades do consumidor e às estratégias da marca.
* Gestão do time criativo: Liderar e coordenar uma equipe de estilistas, designers e profissionais de desenvolvimento de produto para criar novas coleções de forma eficiente e alinhada às tendências de mercado.
* Planejamento de produto e produção: Definir a estratégia de lançamento de produtos e colaborar com a equipe de produção para garantir a viabilidade técnica e a qualidade do produto.
* Pesquisa e análise de tendências: Acompanhar tendências de mercado, comportamentais e de tecidos para traduzir essas informações em novos produtos que atendam às expectativas dos consumidores.
* Gestão de custos e orçamentos: Assegurar que as coleções sejam entregues dentro dos parâmetros orçamentários e de tempo, mantendo a qualidade e a rentabilidade.
* Visão de negócio: Além das habilidades criativas, o gerente de estilo e produto sênior deve ter uma forte orientação para resultados e uma compreensão estratégica sobre como os produtos se posicionam no mercado.
* Proatividade e tomada de decisão: Tomar decisões rápidas e eficazes para resolver problemas no desenvolvimento de produto, sem comprometer a qualidade ou os prazos.
* Paixão por moda e inovação: Ter uma forte paixão pela indústria da moda, com o desejo contínuo de aprender e se adaptar às mudanças rápidas do setor.
Requirements and skills
1. Experiência Profissional:
* Experiência prévia: Mínimo de 5 a 10 anos de experiência em design de moda, desenvolvimento de produto e/ou gestão de estilo dentro da indústria têxtil ou de moda.
* Gestão de equipe: Experiência sólida na liderança e gerenciamento de equipes de designers, estilistas, desenvolvedores de produtos e outras áreas criativas.
* Gestão de ciclo de vida de produto: Conhecimento abrangente sobre o processo de desenvolvimento de produto, desde a concepção do design até a produção em larga escala.
2. Habilidades Técnicas:
* Desenvolvimento de coleções: Capacidade de criar e gerenciar coleções que atendem às necessidades do mercado e ao perfil da marca, com foco em tendências de moda, qualidade e funcionalidade.
* Pesquisa de tendências: Habilidade em identificar, antecipar e traduzir tendências globais de moda para o portfólio de produtos da empresa.
* Gestão de portfólio de produtos: Coordenação e administração do portfólio de produtos, alinhando as coleções com as estratégias de marketing e posicionamento de marca.
* Familiaridade com softwares: Domínio de ferramentas de design como Adobe Illustrator, Photoshop, CAD, entre outros, para criação de estampas e layouts de produtos.
* Conhecimento técnico de tecidos: Compreensão profunda das propriedades e aplicações de diferentes materiais têxteis, além de saber como selecioná-los com base nas tendências e nas demandas de mercado.
3. Habilidades Estratégicas:
* Gestão de cronogramas e orçamentos: Capacidade de desenvolver e gerenciar cronogramas de lançamento de coleções e orçamentos de produção, mantendo a eficiência e a qualidade.
* Visão comercial: Entendimento das necessidades do consumidor e do mercado, garantindo que os produtos criados sejam inovadores, competitivos e viáveis economicamente.
* Planejamento estratégico de produto: Desenvolvimento de estratégias de linha de produtos com foco em rentabilidade, mercado-alvo e posicionamento da marca.
4. Habilidades Interpessoais:
* Liderança e comunicação: Habilidade em liderar e inspirar equipes multidisciplinares, garantindo que todos os membros do time estejam alinhados com a visão e os objetivos da empresa.
* Colaboração cross-functional: Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes de produção, compras, marketing, vendas e desenvolvimento de negócios.
* Gestão de relacionamento com fornecedores: Experiência na negociação com fornecedores de materiais e fábricas para garantir a qualidade e os prazos de entrega.
5. Habilidades Pessoais:
* Criatividade e inovação: Capacidade de pensar fora da caixa, trazendo novas ideias e soluções criativas para o desenvolvimento de produtos.
* Resiliência e adaptabilidade: Capacidade de lidar com prazos apertados, mudanças rápidas nas demandas de mercado e outros desafios do setor têxtil.
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