Sobre nós Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.
Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.
Nossos valores Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.
XP Future 2025 | Transição de Carreira - Patos de Minas Tem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance?
Conheça o XP FUTURE, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial e que desejam se tornar assessores de investimentos.
Essa é uma oportunidade para profissionais que estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro.
Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro.
Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado!
Estaremos presencialmente em Patos de Minas para realizar o Interview Day (processo seletivo presencial) e expandir ainda mais nosso time!
Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar em nosso Programa de Formação XP Future: Ter a nossa cultura; Graduação superior completa; Perfil comercial e relacional; Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios); Curiosidade sobre o mundo dos investimentos; Interesse por realizar uma transição de carreira; Conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros).
Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc); Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI).
Diferenciais, mas não eliminatórios: Certificação CPA-20.
Principais desafios da cadeira: Prospecção de novos negócios - poder de originação/novos clientes; Organização para trabalhar diversas frentes em curto período de tempo; Forte poder de persuasão; Empatia e visão de longo prazo; Gestão de carteiras e grandes contas - Pessoa Física e Pessoa Jurídica.
Obs: Contratação CLT Sobre as etapas do processo seletivo - Interview Day Realização da etapa de testes - Fit cultural e PI (Obrigatórios) Bate papo com o time de Expansão; Processo seletivo presencial na cidade; As pessoas candidatas aprovadas em processo seletivo serão admitidas no regime CLT e vão atuar na área do B2C; Após início na XP Inc., os assessores contarão com capacitação teórica, cursos preparatórios e treinamentos para as certificações - CPA-20.
Benefícios que oferecemos: Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.
Jornada de trabalho com flexibilidade O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes.
É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura.
Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.
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