Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência prévia com gestão de talentos, desenvolvimento organizacional ou áreas de RH estratégicas.Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, assessment e sucessão.Habilidade analítica para interpretação de indicadores e métricas de gestão de pessoas.Conhecimento da ferramenta Hello Success - principalmente módulos de performance, desempenho e sucessão.Conhecimento em ferramentas de análise comportamentalInglês AvançadoResponsável por processos de Gestão de Talentos, desde a formatação até capacitação de líderes e colaboradores, englobando:Definição de metas corporativas;Acompanhar indicadores de talentos e propor melhorias com base em dados e tendências de mercado;Mapeamento de key employees/employees e key positions;Conduzir processos de avaliação de desempenho e análise de potencial dos colaboradores;Estruturação de análise de dados (analytics) para suporte na tomada de decisão organizacional e para implementação de iniciativas internas;Acompanhamento e cascateamento de avaliação de performance para toda a Companhia;Atuar como agente transformador para adaptação a novos processos e tecnologias e gestão da mudança para implementação corporativa;Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.