Responsável por gerenciar a área de recursos humanos, definindo e implementando estratégias para o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários. Alinha a equipe com os objetivos da empresa e coordena processos de contratação, incluindo entrevistas e análise de perfis.
Estratégias
* Ajuste do posicionamento estratégico da equipe em conformidade com os objetivos da empresa;
* Elaboração e execução de planos de recrutamento e seleção, garantindo a melhor qualificação possível dos candidatos;
* Desenvolvimento de estratégias de treinamento e desenvolvimento, visando sempre maximizar as habilidades e competências dos funcionários;
* Criação e implantação de planos de cargos e salários competitivos, compatíveis com as necessidades da empresa e dos funcionários;
Funções Principais:
* Alinhamento da equipe com os objetivos estratégicos da empresa;
* Coordenação de processos de recrutamento e seleção, garantindo a identificação das melhores opções entre os candidatos;
* Gerenciamento de alternativas de recrutamento e seleção, priorizando eficiência e eficácia nos resultados obtidos;
* Participação em entrevistas e análises de perfis, a fim de avaliar a aptidão e potencial dos candidatos para os cargos disponíveis;
* Definição de planos de treinamento e desenvolvimento, atendendo às necessidades específicas da equipe e da empresa;
* Implementação de planos de cargos e salários, promovendo a equidade e justiça nos benefícios concedidos aos funcionários;