Principais Responsabilidades:Auxiliar no recrutamento e seleção de candidatos, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes;Apoiar nos processos de admissão e demissão, realizando coleta de documentos e preenchimento de formulários;Manter atualizados os registros dos colaboradores, físicos e digitais, garantindo a organização dos arquivos;Colaborar com o processo de integração de novos funcionários, orientando sobre normas, procedimentos e cultura da empresa;Dar suporte no controle de ponto, horas extras, faltas e banco de horas, comunicando irregularidades;Apoiar o departamento pessoal no fechamento da folha de pagamento, benefícios e férias;Auxiliar na organização de treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing;Atender os colaboradores, tirando dúvidas sobre benefícios, holerites, férias e demais questões relacionadas ao RH;Participar da implementação de projetos de melhoria do clima organizacional e da comunicação interna;Garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho.Requisitos:Ensino superior Cursando ou Completo nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;Habilidades com ferramentas de informática (Pacote Office, principalmente Excel, e sistemas de gestão de RH);Boa comunicação, organização, proatividade e discrição para lidar com informações confidenciais.Diferenciais:Experiência prévia em empresas do setor da construção civil;Conhecimento em plataformas de recrutamento online e redes sociais para captação de talentos;Facilidade para interagir com públicos diversos, incluindo equipes administrativas e operacionais. Contrato: Período Integral Educação mínima: Superior Nível profissional: Operacional