A 1Pra1 Bet é uma plataforma de entretenimento que transforma a forma de se divertir online.
Somos um time focado na excelência e na inovação, investimos constantemente em soluções que aprimoram a experiência do usuário, valorizando a interação e a criatividade. Na 1Pra1, cada momento é pensado para celebrar o jogo como uma experiência de lazer e conexão, onde a responsabilidade e o respeito sempre fazem parte da jornada.
Missão do Cargo
Liderar e desenvolver uma área de RH robusta e integrada, criando políticas e processos que impulsionem a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, alinhados à visão e aos objetivos estratégicos da empresa.
Principais Responsabilidades
* Construção da Área de RH: Desenvolver, implementar e gerenciar todos os subsistemas de RH, incluindo: Recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento e treinamento, remuneração e benefícios, e departamento pessoal.
* Cultura Organizacional: Fomentar um ambiente de trabalho motivador, colaborativo e que valorize o crescimento individual e coletivo, contribuindo para a construção de um legado na empresa.
* Estruturação Organizacional: Mapear funções, definir a estrutura hierárquica e elaborar um organograma claro para todas as áreas da empresa.
* Desenvolvimento de Políticas e Processos: Criar e documentar políticas e processos internos de RH, garantindo consistência, compliance e alinhamento com a cultura e os objetivos da 1Pra1 Bet.
* Gestão Estratégica: Estabelecer metas e indicadores (OKRs e KPIs) para medir o desempenho da área, garantindo que as ações de RH ajudem a impulsionar o crescimento do negócio.
* Parcerias e Inovação: Identificar oportunidades de investimento em benefícios e treinamentos (como plataformas de capacitação) para promover o desenvolvimento contínuo da equipe.
* Integração com Demais Áreas: Trabalhar em conjunto com os demais líderes (Operações, Marketing, Financeiro, etc.) para que a gestão de pessoas esteja alinhada com as estratégias e necessidades do negócio.
Requisitos
* Experiência comprovada em liderança nos principais subsistemas de RH (recrutamento, desenvolvimento, remuneração, etc.).
* Capacidade de construir e estruturar áreas de RH do zero, com foco em processos e resultados.
* Visão estratégica e habilidade para alinhar as práticas de RH com os objetivos do negócio.
* Forte capacidade analítica para desenvolver e monitorar indicadores de desempenho.
* Excelente comunicação, postura colaborativa e proatividade na resolução de desafios.
* Experiência em ambientes dinâmicos e em crescimento acelerado será um diferencial.
Aqui, o jogo muda se você…
* Está sempre em busca de crescimento, aprendizado e de criar um ambiente onde as boas ideias têm espaço para florescer.
* E se você estiver disposto a sair da sua zona de conforto e abraçar as mudanças, aqui o jogo se transforma de verdade.
Benefícios e Incentivos
* Flexibilidade de horário
* Pagamento fixo compatível com mercado
* Cartão multi-benefícios (refeição, alimentação, mobilidade, cultura e educação)
* Wellhub/Gympass (pra manter a saúde em dia)
* Starbem (consultas com médicos, nutricionistas e psicólogos)
Contratação
* Em regime CLT (ou conforme negociação – com possibilidade para PJ).
Local de Trabalho
Venha fazer parte dessa comunidade que transforma a paixão pelo entretenimento em experiências marcantes e inovadoras.
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