Principais responsabilidades:
Recrutamento e Gestão de Talentos
* Desenvolver e executar estratégias de recrutamento para apoiar a expansão da força de trabalho de acordo com as necessidades do negócio, otimizando processos e garantindo alinhamento com os objetivos estabelecidos.
* Implementar estratégias para retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo integração, avaliações de desempenho, gestão de carreira e planejamento sucessório, visando melhorar a satisfação dos funcionários e reduzir a rotatividade.
Estratégia de RH e Desenvolvimento Organizacional:
* Projetar e implementar a estratégia de RH alinhada aos objetivos da concessionária, considerando as necessidades atuais e futuras do negócio.
* Projetar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional para otimizar o desempenho da equipe e apoiar o crescimento do negócio, abordando áreas como treinamento, coaching e mudança gerencial.
* Gerenciar processos de mudança de forma eficaz, garantindo uma comunicação interna forte e engajamento dos funcionários, promovendo uma cultura de inovação e aprendizado contínuo.
Compensação e Benefícios:
* Projetar e gerenciar programas de Compensação e Benefícios para garantir uma remuneração competitiva e justa aos funcionários, considerando fatores como mercado, habilidades e contribuição individual.
Relações Trabalhistas e Gestão do Clima Social:
* Gerenciar relações trabalhistas e de empregados, garantindo um diálogo construtivo com os sindicatos e conformidade com as leis trabalhistas brasileiras, promovendo uma relação saudável entre a empresa e os funcionários.
Gestão Administrativa e Legal de RH:
* Garantir conformidade com as leis trabalhistas locais e os padrões de RH da Aure Digital, supervisionando a folha de pagamento, administração de benefícios e obrigações legais de emprego.
Cultura da Empresa e Responsabilidade Social Corporativa:
* Promover a cultura da Aure Digital dentro da concessionária, desenvolvendo iniciativas que valorizem a diversidade, inclusão e responsabilidade social, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
O perfil que estamos buscando:
* Formação em Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
* Mínimo de 10 anos de experiência em RH, com experiência significativa como Gerente de RH, idealmente nos setores de tecnologia, marketing e vendas.
* Forte conhecimento das práticas locais de RH e das leis trabalhistas brasileiras.
* Experiência comprovada em recrutamento e relações trabalhistas.
* Forte liderança, excelente comunicação e habilidades interpessoais.
* Capacidade de tomar decisões estratégicas.
* Mentalidade analítica com foco em resultados.