Senioridade:Júnior? Atividades:Conduzir processos de atração, seleção (triagem/entrevistas) de colaboradores, conforme requisitos de vagas. Acompanhar e analisar e registrar resultados dos processos seletivos dos novos colaboradores. Realizar rotinas administrativas do processo de seleção:cadastro de candidatos nas vagas, triagem de currículos, contatos de agendamentos, entrevistas (individuais e em grupo). Aplicar, corrigir, avaliar e informar resultados de provas e testes diversos oferecidos aos candidatos e colaboradores que participarem dos processos seletivos. Realizar contato com candidatos aprovados ao longo do processo seletivo para informar continuidade, conclusão do processo e/ou questionar ausência em etapas posteriores que já obteve aprovação. Realizar o contato para dar retorno aos candidatos reprovados em processos seletivo. Acompanhar cronograma de contratações de colaboradores para novas operações. Realizar interface com os gestores solicitantes desde o alinhamento. Pré-Requisitos:Idade:Acima de 18 anos. Escolaridade:Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, RH, Pedagogia ou áreas afins. IMPORTANTE:É necessário atualizar essa informação no Sênior X (Painel de Gestão >. Perfil >. Perfil acadêmico). A data limite é o período final da inscrição. Requisitos:Pacote Office com conhecimento intermediário em Excel. Desejável Experiência com R&S de vagas operacionais? Detalhes da Vaga e Inscrições:Carga horária:44 horas semanais? Horário de Trabalho:Seg-Sex 08:00 às 18:00-Eventualmente aos sábados Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Rhf talentos Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DB)