Estamos em busca de profissionais que desejam enfrentar novos desafios em uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo e o crescimento de seus colaboradores.
Atualmente, temos uma oportunidade para a área de **RH - REMUNERAÇÃO**.
A Toledo do Brasil é uma empresa reconhecida por sua tecnologia e inovação, comprometida com soluções que entregam segurança e eficiência aos nossos clientes e à sociedade.
Ao fazer parte de nossa equipe, você se une a uma organização com mais de 1.700 colaboradores, com presença em todo o país, e constantemente desenvolve pessoas e tecnologia.
Aqui, as pessoas são apaixonadas pelo que fazem.
Promovemos um ambiente inspirador, onde a busca por inovação e o desenvolvimento profissional estão no centro da nossa cultura.
Além disso, oferecemos diversas oportunidades de crescimento por meio do nosso programa de aproveitamento interno, pois acreditamos que nós crescemos e conquistamos juntos.
**Responsabilidades e atribuições**
- Realizar a análise detalhada das descrições dos cargos, coletando informações sobre responsabilidades, exigências de competências, magnitude na empresa, nível de tomada de decisão e outros fatores relevantes, de acordo com a metodologia de remuneração adotada (Hay, Mercer ou WTW), atribuindo pontuação a cada cargo, determinando seu valor relativo dentro da estrutura organizacional, buscando garantir que cargos de maior responsabilidade e complexidade recebam uma remuneração (fixa e/ou variável) proporcional e justa, revisando regularmente, visando promover a equidade interna e externa, atendendo às necessidades da Toledo do Brasil.
- Elaborar descrições de cargos, através de aplicação de questionários, entrevista com os colaboradores e análise in loco, visando documentar as tarefas e responsabilidades de cada cargo, definir as qualificações necessárias e desejáveis, e fomentar pessoas e a área de Atração e Seleção com informações pertinentes ao processo seletivo, avaliando e pontuando os cargos descritos, para manter a tabela de pontos e salarial atualizada.
- Elaborar e estruturar a tabela salarial, definindo faixas salariais com base na metodologia de remuneração adotada pela empresa, refletindo a pontuação e o peso dos cargos de acordo com a avaliação interna, construída de forma coerente e transparente, onde será composta por valores mínimos e máximos para cada grade ou nível de cargo, sendo orientada por pesquisas de mercado e pelas políticas internas de remuneração, com objetivo de assegurar uma estrutura salarial justa, competitiva e alinhada aos objetivos estratégicos da Toledo do Brasil, além de estar em total conformidade com a legislação vigente.
- Elaborar e manter a estrutura organizacional e o organograma da empresa mapeados e atualizados, refletindo com precisão a hierarquia, as funções e a realidade das áreas.
Isso envolve revisar e ajustar a distribuição de responsabilidades, realizar mudanças quando necessário para otimizar a estrutura e propor melhorias que atendam tanto às necessidades estratégicas internas da Toledo do Brasil quanto às tendências do mercado.
- Acompanhar as alterações nas leis trabalhistas e previdenciária, analisando impactos, aspectos jurídicos e sua aplicabilidade, a fim de implementar ou atualizar os processos interno.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Ciências Contábeis ou cursos correlatos;
- Conhecimento intermediário ou avançado em Excel.
- Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários (KF Hay, Mercer ou WTW);
- Conhecimento em legislação trabalhista e tributária;
**Requisitos Desejáveis**:
- Desejável certificação em metodologias de Cargos e Salários (KF Hay, Mercer ou WTW);
- Desejável conhecimento nos sistemas SAP HCM e/ou SAP SucessFactors;
- Desejável experiência com orçamento de Pessoas;
**Informações adicionais** Benefícios**:
- Vale Transporte / Fretado;
- Auxílio Alimentação;
- Restaurante;
- Assistência Médico-hospitalar;
- Reembolso de Medicamentos;
- Fisioterapia;
- Ginástica Laboral;
- PLR - Participação nos Lucros ou Resultados;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida;
- Convênio Educacional;
- Total Pass;
- Cesta de Natal.
Você já entrou em um lugar pela primeira vez e logo de cara se sentiu em casa?
Bom, é essa sensação que a Toledo do Brasil quer proporcionar a todos os colaboradores.
Você pode não saber, mas** com certeza já conhece um pouco a empresa**: talvez tenha visto um de nossos produtos em uma padaria, enquanto espera os frios serem fatiados e pesados; no supermercado; na estrada; ou até mesmo naquela rápida parada na farmácia.
Lembrou?
Sim, sem dúvida você já viu um desses produtos espalhados por todo o Brasil ou América Latina.
Agora, o que você talvez não saiba ainda é que **nós somos muito mais que balança**.
**Hoje somos reconhecidos como uma empresa de tecnologia, que desenvolve softwares, cria plataformas