O Gerente de Recursos Humanos tem um papel estratégico na empresa, sendo responsável por planejar, coordenar e executar ações que garantam a eficiência da gestão de pessoas.
Suas principais atividades incluem:
**1 - Gestão de Talentos e Retenção**: Desenvolver e implementar estratégias para atração, retenção e engajamento de talentos, garantindo a construção de equipes de alta performance.
**2 - Recrutamento e Seleção**: Supervisionar processos seletivos, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
**3 - Desenvolvimento Organizacional**: Estruturar programas de treinamento, capacitação e planos de carreira para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
**4 - Clima Organizacional e Cultura**: Monitorar o ambiente de trabalho, promovendo ações para melhorar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional.
**5 - Gestão de Desempenho**: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
**6 - Relações Trabalhistas**: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, gerenciar conflitos e atuar na mediação entre empresa e colaboradores.
**7 - Gestão de Benefícios e Remuneração**: Administrar planos de benefícios, política salarial e ações de reconhecimento, garantindo competitividade no mercado.
**8 - Mudanças e Adaptação**: Atuar com resiliência e flexibilidade diante de adversidades, implementando soluções eficazes para os desafios do negócio.
Este profissional deve possuir forte capacidade analítica, visão estratégica e habilidades de liderança para impulsionar o sucesso da organização através da gestão eficaz de pessoas.
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Disponibilidade para Viagens e Mudança para cidade no interior do RS: Atuar presencialmente em diferentes unidades da empresa, assegurando o alinhamento e a implementação eficaz das estratégias de RH.
**Gestão de Conflitos**: Desenvolver e aplicar estratégias para a resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
**Integração entre Áreas**: Fomentar e manter bons relacionamentos entre os setores da empresa, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa.
**Resiliência e Adaptabilidade**: Demonstrar constância na resiliência, mantendo a capacidade de adaptação diante de desafios e mudanças organizacionais.