Descrição da vagaEstamos à procura de Técnico de Segurança do Trabalho para atuar na matriz (Biguaçu/SC) e filiais (SC, PR e RS). Atualmente, contamos com mais de 900 colaboradores, e na medida em que crescemos, buscamos profissionais com vontade de fazer, de se desafiar e de crescer conosco. Caso tenha se identificado com a SOS Distribuidora de Alimentos, venha fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuiçõesOrientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho;
Investigar riscos e causas de acidentes;
Analisar esquemas de prevenção, para garantir a integridade do pessoal e dos bens de uma empresa;
Estabelecer normas e dispositivos de segurança;
Sugerir eventuais modificações nos equipamentos e instalações para prevenir acidentes;
Inspecionar os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios;
Comunicar os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, propondo melhorias e soluções;
Registrar irregularidades ocorridas para a melhoria das medidas de segurança;
Instruir os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate a incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento;
Preparar instruções e providenciar a confecção de cartazes e avisos;
Estar sempre atualizado acerca da saúde e segurança do trabalho;
Outras correlatas.
Requisitos e qualificaçõesCNH B definitiva;
Disponibilidade para viagens;
Escolaridade: Técnico ou Tecnólogo em Segurança do Trabalho Completo;
Registro no Ministério do Trabalho;
Domínio no pacote Office;
Interpretação e aplicação das normas de segurança do trabalho;
Será diferencial:
Formação em Bombeiro Civil e Brigadista de Incêndio;
Experiência na função atuando no ramo de Transportes e Distribuição.
Habilidades
Pensamento analítico e inovação;
Bom Relacionamento Interpessoal;
Facilidade com Tecnologia;
Proatividade;
Resolução de problemas;
Informações adicionaisJornada de trabalho : 44 horas semanais
Oferecemos
Salário compatível com a função;
Alimentação;
Uniforme;
Possibilidade de se conveniar ao SESC.
Etapas do processoEtapa 1: Cadastro
Etapa 2: Entrevista com o RH
Etapa 3: Teste de perfil comportamental
Etapa 4: Entrevista com o Gestor
Etapa 5: Contratação#J-18808-Ljbffr