POR QUE TRABALHAR NA BFC?
Plano de carreira Não acreditamos em carreiras estáticas, sem progressão de responsabilidades e remuneração.
Portanto, elaboramos planos de carreira objetivos para todas as nossas áreas, visando premiar os colaboradores que se desenvolvem e estão prontos para novos desafios.
Nossa equipe está repleta de veteranos com mais de uma década de casa, tendo iniciado como estagiário ou analista e chegado a posições gerenciais.
Meritocracia Realizamos reuniões semestrais de feedback com todos os membros da equipe, dos estagiários aos diretores, avaliando a performance de cada um no período e passando sugestões detalhadas de melhoria.
Com base nessas avaliações, elaboramos a nossa política de bonificação anual, com uma remuneração variável agressiva e promoções para aqueles que se destacam.
Benefícios Subsidiamos o plano de saúde dos nossos colaboradores e seus dependentes, além de oferecer o melhor cartão multibenefício do mercado, com flexibilidade para gastar em estabelecimentos de refeição e alimentação.
Também subsidiamos cursos técnicos e profissionalizantes, investindo no desenvolvimento da nossa equipe.
Profissionais completos Acreditamos que é muito importante formar profissionais completos, e incentivamos nossos colaboradores a conhecer diferentes áreas da empresa, aprimorando seu entendimento do negócio e desenvolvendo novas habilidades.
Por isso, encorajamos rotações por diferentes setores, da tesouraria ao crédito, e investimos no desenvolvimento profissional da equipe, através de cursos e workshops.
Ambiente colaborativo Cultivamos um ambiente de trabalho horizontal, onde a qualidade das ideias pesa muito mais que o cargo.
Trabalhamos em equipe para navegar obstáculos e aperfeiçoar nossos serviços, e para isso contamos tanto com a experiência dos veteranos quanto a energia inovadora dos jovens.
Mentalidade disruptiva Somos um negócio consolidado que opera com cabeça de startup.
Nos últimos anos, incubamos todo um braço de tecnologia internamente, desenvolvendo softwares próprietários e buscando espaço em novas linhas de negócios.
Queremos estar na vanguarda do mercado financeiro brasileiro, e não faltam projetos disruptivos para quem queira abraçar um desafio e fazer a diferença.
E A CULTURA?
Somos obcecados por tecnologia e pela satisfação de nossos clientes.
Seguimos os mais elevados padrões de qualidade de nosso setor, buscando oferecer soluções disruptivas que fazem a diferença para o cliente.
Valorizamos boas ideias e trabalhamos assiduamente para executá-las com perfeição.
/n Requisitos: Formação: Graduação em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins.
Pós-graduação em Finanças ou áreas correlatas será um diferencial.
Experiência: Experiência sólida na área de crédito, preferencialmente em instituições financeiras.
Experiência em gestão de equipes.
Conhecimentos: Conhecimento avançado em análise de crédito e risco de crédito.
Conhecimento em produtos e serviços bancários.
Conhecimento em legislação e regulamentação do mercado financeiro.
Conhecimento em ferramentas de análise de crédito.
Conhecimento avançado de matemática financeira (tabela SAC e price, correção monetária, indexação, HP 12C, etc).
Conhecimento avançado de contabilidade.
Habilidades: Liderança e gestão de equipes.
Visão estratégica e analítica.
Comunicação e negociação.
Organização e planejamento.
Orientação para resultados.
/n Responsabilidades: Análise de Crédito: Analisar e avaliar o risco de crédito de clientes e empresas.
Apoiar a Área de Cadastro na análise de documentos cadastrais de novos clientes.
Elaborar pareceres técnicos sobre as operações de crédito.
Definir limites de crédito e condições de formalização.
Monitorar a carteira de crédito e identificar riscos potenciais.
Gestão de Equipe: Liderar e motivar a equipe de analistas de crédito.
Distribuir tarefas e acompanhar o desempenho da equipe.
Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Processos e Procedimentos: Implementar e aprimorar políticas e procedimentos de crédito.
Garantir o cumprimento das normas regulatórias.
Monitorar os indicadores de desempenho da área de crédito.
Relacionamento com Clientes: Atender e orientar clientes sobre produtos e serviços de crédito.
Negociar condições de crédito e prazos de pagamento.
Manter um bom relacionamento com os clientes.
Reporte: Elaborar relatórios gerenciais sobre a carteira de crédito.
Apresentar resultados para a diretoria da empresa.