Responsável por conduzir processos seletivos, garantindo a atração, triagem, avaliação e seleção de profissionais alinhados ao perfil e à cultura da empresa.Reunir-se com gestores para compreender as necessidades da vaga, definir hard skills, soft skills desejadas.Redigir e publicar anúncios em plataformas de recrutamento, redes sociais e sites especializados.Garantir que as vagas autorizadas sejam claras e atrativas.Analisar currículos e perfis em bancos de talentos.Realizar triagem inicial e aplicar testes técnicos e comportamentais, quando necessário.Realizar entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo.Aplicar metodologia de entrevista por competências.Elaborar pareceres sobre os candidatos avaliados.Organizar e conduzir as etapas da seleção, garantindo prazos e eficiência.Manter comunicação constante com candidatos e gestores, fornecendo feedbacks estruturados.Administrar ferramentas de recrutamento.Apresentar candidatos finalistas para os gestores.Acompanhar o processo de negociação de propostas e admissão.Desenvolver e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção.Criar estratégias de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora.Conduzir análises de indicadores de recrutamento, como tempo médio de contratação e taxas de aderência ao perfil.
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