Job descriptionSe você é apaixonado por resolver problemas e desenvolver soluções, e quer trabalhar com tecnologias de ponta em um ambiente dinâmico, esta vaga é para você!
Somos umascale-upcom resultados incríveis, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido - grande oportunidade para colocar em prática seus conhecimentos, ser muito reconhecido, deixar sua marca na nossa história (e uma marcona no seu currículo).
Buscamos resultados ambiciosos para os próximos anos e atingi-los só depende de nós - trabalhando juntos e próximos.
Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversas, então estamos super abertos a recebê-lo(a) com a sua diversidade.
O que valorizamos por aqui:
Amor a mudanças;
Resultado;
Proximidade;
Gerar fãs;
Objetividade;
Autorresponsabilidade.
Main responsibilitiesFará parte do seu dia a dia:
Participar no desenvolvimento e implementação de planos de RH alinhados com a estratégia da empresa, incluindo diagnóstico preventivo, recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e retenção de funcionários;
Planejar, aprovar e executar programas de Desenvolvimento dos colaboradores (treinamentos e teambuildings);
Operar os sistemas de gestão, garantir acessos às ferramentas de liderança pelos gestores;
Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os colaboradores, garantindo que as políticas, procedimentos e programas sejam compreendidos e adotados de forma eficaz;
Cumprir rituais de acompanhamento com as lideranças da empresa;
Construir o People Analytics: tabular e analisar métricas, para propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados: Pesquisas internas (e-NPS, clima), entrevistas de desligamento, taxa de desligamento, D&I dentro das áreas, métricas de desenvolvimento humano através de indicadores de PDIs e treinamentos;
Apoiar os líderes de negócios na gestão de mudanças organizacionais, incluindo reestruturações, mudanças e tomada de decisões, garantindo a continuidade operacional e o engajamento dos funcionários;
Ajudar na implementação de sistemas de gestão de desempenho, fornecendo treinamento e orientação aos gestores sobre feedback e avaliação de desempenho;
Ser focal point de projetos do time de Pessoas e Cultura, criando cronograma, organograma, delegando tarefas e executando processos dentro dos projetos;
Apoiar o processo de recrutamento e seleção, fornecendo orientação sobre estratégias de atração de talentos, participando de entrevistas e avaliando candidatos, caso necessário.
Requirements and skillsO que você precisa ter:
Experiência comprovada em funções de RH, será um diferencial se for em posições de Business Partner;
Conhecimento sólido das práticas de RH: Avaliação de desempenho, pesquisas internas (e-NPS, clima e engajamento), indicadores da área: taxa de desligamento, retenção e etc; Já ter atuado com cargos e salários; Treinamento & Desenvolvimento e, ter experiência com R&S é um diferencial;
Experiência em empresas de tecnologia será um diferencial;
Certificações em RH (opcional, mas desejável);
Formação desejada em Psicologia, Administração ou... nos surpreenda!
Additional informationO que você ganha sendo Paytracker?
Plano de Saúde Unimed (mensalidade por nossa conta);
Vale alimentação flexível no Caju (R$1.200);
Vale transporte;
Convênio farmácia (SESI);
Convênio SESC;
Auxílio educação (de até 300,00);
Auxílio creche e babá (R$450,00 por filho);
Day off no aniversário;
Auxílio bem-estar (R$100,00).
Entre outros mimos:
Frutas e lanchinhos cortesia;
Happy hour e comemorações de resultados;
Premiação de indicação de novos colaboradores;
Comemoração de incentivo a projetos e entregas excepcionais.#J-18808-Ljbffr