A função de analista de recursos humanos é fundamental para a gestão de pessoas dentro de uma empresa.
Esse profissional é responsável por diversas atividades que visam garantir o bem-estar dos colaboradores e o alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos organizacionais.
1.
Recrutamento e Seleção: Admissão e demissão, conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção de candidatos.
2.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento para os colaboradores.
3.
Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, ajudando a definir metas e feedbacks.
4.
Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros.
5.
Relações Trabalhistas: Manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores, lidando com questões de conflitos e negociações.
6.
Desenvolvimento de Políticas: Criar e revisar políticas internas relacionadas a recursos humanos, como código de conduta e regimento interno.
7.
Análise de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e satisfação para entender a percepção dos colaboradores sobre a empresa.
8.
Gestão de Documentação: Manter a documentação dos colaboradores em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
9.
Consultoria Interna: Atuar como consultor para líderes e gestores em questões relacionadas a pessoas e cultura organizacional.