Líder imediato: Analista de DHO Sênior / Gerente de RH Área: Desenvolvimento Organizacional ________________________________________ Objetivo do Cargo: Apoiar a implementação e execução de programas de desenvolvimento, capacitação e sucessão, garantindo o alinhamento com as metas estratégicas da organização.
Atuar de forma operacional na gestão de treinamentos, avaliações de desempenho, campanhas de comunicação interna, eventos de endomarketing e projetos de DHO, assegurando eficiência e engajamento dos colaboradores.
________________________________________ Responsabilidades e Atribuições: 1.
Gestão de Programas de Capacitação e Desenvolvimento • Auxiliar no mapeamento de necessidades de treinamento (coleta de dados via pesquisas, entrevistas e análise de lacunas).
• Organizar a logística de treinamentos (agendamento de salas, convites, materiais, lista de presença).
• Apoiar na criação de conteúdos didáticos (apresentações, manuais, vídeos, quizzes).
• Monitorar a participação e taxa de conclusão dos colaboradores em programas de capacitação.
• Acompanhar avaliações teóricas e práticas, consolidando resultados em relatórios.
2.
Programa de Embaixadores e Cultura Organizacional • Organizar materiais e cronogramas para treinamentos de embaixadores.
• Acompanhar o engajamento dos embaixadores em ações internas.
3.
Ciclo de Desempenho e Feedback • Enviar lembretes e comunicações sobre prazos de avaliações.
• Apoiar líderes no preenchimento de avaliações de desempenho (suporte técnico).
4.
Comunicação Interna e Endomarketing • Acompanhar cronograma anual de comunicação interna e criar mensagens para serem enviadas.
• Fazer cotação e compras com fornecedores para ações de endomarketing e treinamentos.
________________________________________ Requisitos e Qualificações Formação Acadêmica • Superior completo ou cursando em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Experiência Profissional • Experiência em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) ou DHO/Comunicação Interna.
• Experiência com Ciclo de Desempenho (AVD, Calibração, Feedback, PDI) (obrigatório).
• Experiência com organização de treinamentos e eventos corporativos (desejável).
Conhecimentos Técnicos (Hard Skills) • Pacote Office (Excel intermediário – fórmulas, tabelas dinâmicas; PowerPoint).
• Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo (Canva ou Figma).
• Ferramentas de Performance (Qulture.Rocks e Learning.Rocks – desejável).
• Noções de metodologias ágeis (Kanban, Scrum – diferencial).
• Análise de dados (Looker Studio) – diferencial.
Competências Comportamentais (Soft Skills) • Organização e atenção a detalhes: Capacidade de gerenciar tarefas com informações precisas.
• Comunicação clara: Habilidade para redigir e-mails e comunicação oral objetiva.
• Proatividade: Antecipar problemas e sugerir melhorias em processos.
• Trabalho em equipe: Colaboração com áreas diversas (operações, lideranças, RH).
________________________________________ Diferenciais • Experiência com gamificação em treinamentos.
• Certificação em DHO, T&D ou áreas correlatas.
________________________________________ Expectativas de Entrega nos Primeiros 3 Meses 1.
Apoio efetivo no Ciclo de Desempenho de 2025.2 2.
Apoio efetivo na organização do Programa de Embaixadores.
3.
Consolidação de relatórios de acompanhamento de treinamentos.
Local de Trabalho: Itaim Bibi Horário e Dias: 2ª- 5ª f - 8h -18h, 6ªf - 8h-17h Modelo: Presencial Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Nível hierárquico: Analista