Coordenar as atividades do departamento pessoal (folha, impostos, benefícios, seleção, treinamento, avaliação e desenvolvimento);
Assegurar a qualidade da prestação de serviços relacionados à restaurante, lavanderia, transporte de pessoal, seguro de vida, vale alimentação;
Atender auditorias internas e externas, assim como atuar nos planos de ação;
Promover ações que contribuam na evolução do clima organizacional, desenvolvimento e retenção de talentos;
Garantir que os indicadores de absenteísmo, turnover e custo de mão de obra estejam dentro das metas estabelecidas;
Apoiar e orientar as equipes nos processos de seleção, admissão, treinamento e desligamento;
Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e previdenciária;
Assessorar em fiscalizações do Ministério do Trabalho;
Coordenar a elaboração de procedimentos dos fluxos de atividades de RH.
#J-18808-Ljbffr