Auxiliar nas atividades e tarefas concernentes ao setor de Gestão de Pessoas, atuando nas rotinas de
Departamento de Pessoal, Recursos Humanos e SESMT.
1. Apurar e controlar o ponto eletrônico e banco de horas, informando aos colaboradores o saldo de horas mensal;
2. Auxiliar na coleta e cadastro das sugestões dos colaboradores;
3. Auxiliar na compra de benefícios;
4. Auxiliar na elaboração dos indicadores de desempenho do Setor;
5. Auxiliar no processo de Treinamento e Desenvolvimento;
6. Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção;
7. Elaborar o Informativo de RH com o apoio dos setores envolvidos;
8. Entregar o Plano Técnico de Integração dos colaboradores novatos e acompanhar as devoluções dentro dos períodos de vencimento;
9. Executar as atividades solicitadas pelo Supervisor de GEP;
10. Lançar os atestados médicos no controle interno e enviar para a contabilidade no final do mês;
11. Manter a organização do arquivo físico dos dossiês dos colaboradores;
12. Manter atualizadas as avaliações do período de experiência (40 e 80 dias);
13. Manter atualizadas as prorrogações dos contratos de experiência de 45 dias;
14. Manter atualizado os dados cadastrais dos colaboradores nos controles internos e junto à contabilidade;
15. Organizar dossiês de ex-colaboradores, encaminhando a documentação para o “arquivo morto” assim que homologada a rescisão;
16. Realizar o processo admissional (agendamento do exame, organização da documentação, envio das informações para a contabilidade, assinatura e arquivamento).
#J-18808-Ljbffr