O QUE VOCÊ PRECISA TER:Obrigatórios:Formação: Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência ampla em Departamento Pessoal e Gestão de Benefícios: Experiência para administrar integralmente o processo de benefícios, incluindo planos de saúde e odontológicos, e gestão de parcerias. Isso envolve desde a negociação de contratos até a operacionalização diária e ajustes contínuos de acordo com as necessidades dos colaboradores.Folha de Pagamento: Experiência com rotinas de processamento de folha de pagamento, como controle de benefícios e descontos.Legislação Trabalhista: Domínio das regras e leis trabalhistas aplicáveis aos benefícios, férias e outros tópicos relacionados. Experiência em análise e interpretação de acordos coletivos de trabalho e relações sindicais.Microsoft Office: Domínio de Excel no nível intermediário a avançado, com capacidade para trabalhar com alto volume de análise de dados, relatórios, indicadores, fórmulas avançadas, tabelas, etc. Experiência com Word e PowerPoint em bom nível.Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir efetivamente com diversas áreas e níveis hierárquicos, incluindo a alta gestão, de forma clara e assertiva.Capacidade Analítica: Forte capacidade analítica, com habilidade para analisar dados críticos em um ambiente complexo e com grande volume de informações.Gestão de Multitarefas e Organização: Experiência em gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente em ambientes dinâmicos e de grande porte, mantendo precisão, organização e cumprimento de prazos rigorosos.Proatividade e Resolutividade: Habilidade para resolver problemas de forma eficiente e responder prontamente a mudanças.Liderança e Relacionamento Interpessoal: Capacidade de liderar tecnicamente profissionais mais júniores e de manter excelentes relações interpessoais com a equipe e stakeholders de múltiplos níveis hierárquicos, facilitando a colaboração e o engajamento.Diferenciais:Experiência no segmento Varejista;Experiência em empresas BPO (Business Process Outsourcing) de folha de pagamento;Experiência em empresas de grande porte, acima de 5.000 funcionários;Sistema SAP.COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Gestão Completa dos Benefícios: Responsável pela administração integral do processo de benefícios, incluindo planos de saúde, planos odontológicos, farmácia, programas de parcerias, entre outros benefícios.Operações Detalhadas e Estratégicas: Irá trabalhar diretamente garantindo a elegibilidade e gestão operacional dos benefícios, utilizando planilhas detalhadas para controle, validação e garantia da precisão dos dados.Colaboração e Inovação: Manter uma relação próxima com nossos parceiros, participando ativamente na definição de novas regras, configurações e planos, o que contribui para uma expansão sustentável e bem-sucedida.Foco nos Colaboradores: Priorizar o bem-estar dos nossos colaboradores acima de tudo, assegurando soluções eficazes para problemas cotidianos e um atendimento prestativo, ágil e eficiente de chamados e ocorrências.