Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional.
Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.
Responsabilidades:Desenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos.
Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado).
Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas.
Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos.
Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados.
Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto.
Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento.
Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento.
Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD.
Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento.
Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional.
Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo.
Indicadores e Metas:Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D.
Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem.
Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio.
Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos.
Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação.
Comunicação Interna:Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional.
Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa.
Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos.
Requisitos:Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala.
Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas.
Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes.
Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira.
Conhecimento de métricas e KPIs de T&D.
Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital.
Pacote Office intermediário.
Disponibilidade para viagens.
Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding.
Diferenciais:Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos.
Vivência em programas de desenvolvimento de liderança.
Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI.
Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos.
Passagem por empresas de grande porte.
Liderança estratégica e visão de negócio.
Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
Excelência na comunicação e influência de stakeholders.
Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Sfera multifranquias Atua como gestora de franquias.
Ramo: Comércio Varejista (BB)