A Empresa
1. Nacional de Grande Porte.
Descrição da vaga
2. Liderar a área de recursos humanos da unidade e todos os seus subsistemas;
3. Responsável pela elaboração do orçamento;
4. Sinergia com o corporativo a fim de implementar políticas e procedimentos adequados para o negócio;
5. Ações de cultura e engajamento;
6. Construção do projeto de cargos e salários;
7. Recrutamento e seleção de posições operacionais e táticos;
8. Resolução de conflitos;
9. Supervisionar as rotinas de administração de pessoal;
10. Coordenar os processos de recrutamento e seleção, internos e externos e programas de entrada;
11. Conduzir e organizar o calendário de avaliação de desempenho e treinamentos junto à liderança;
12. Gerenciamento do facilities (portaria, refeitório, eventos corporativos);
13. Negociações sindicais e apoio em questões trabalhistas.
Perfil desejado
14. Formação superior completa com desejável especialização em RH;
15. Passagem mandatória por indústrias, fábricas ou áreas operacionais em cadeiras de RH;
16. Inglês avançado (desejável);
17. Buscamos perfis com sentimento de dono e propositivos, comunicativos e proativos.