- Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa;- Participar de estudos e análises para implementação de uma nova estrutura organizacional;- Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios;- Junto à liderança, atuar na construção e disseminação da nova cultura organizacional;- Participar dos processos de recrutamento e seleção internos e externos para todos os níveis de cargos, assegurando que os candidatos estejam alinhados à cultura da empresa;- Planejar e assegurar o Onboarding dos novos integrantes e acompanhar o processo de adaptação dos colaboradores;- Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento dos times, e apoiar os líderes na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores;- Auxiliar na capacitação dos gestores para desenvolvimento de habilidades e soft skills para resolução de problemas, desenvolvimento profissional e acompanhamento das necessidades e ações acordadas;- Viabilizar a aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisando os dados obtidos para implementação de ações que visem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;- Construir e acompanhar o orçamento de headcount, analisando e discutindo adequações de acordo com as mudanças do negócio;- Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos;- Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de RH, conforme definições e prioridades do negócio;- Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos das áreas atendidas, identificando oportunidades e sugerindo melhorias;- Propor, desenvolver e implementar soluções criativas junto à área cliente, buscando o aprimoramento dos processos e o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.Requisitos:Vivência com todos os subsistemas de RH;Vivência em cargos de liderança;Expertise em implementação de processos;Pacote Office Intermediário.Formação
Nível superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; MBA ou Pós-graduação em gestão de pessoas;Forma de Contratação
Descrição
Recursos Humanos / Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr