Síntese do Cargo: 50 palavras
O candidato ao cargo de Especialista em Recrutamento e Seleção deve possuir habilidades para atração e seleção de talentos, sendo responsável pelo quadro de vagas de algumas unidades da empresa. Deve acompanhar o processo de admissão, triar currículos, agendar e realizar entrevistas online e presencial, além de apoiar na divulgação de vagas.
Descrição do Cargo:
Responsabilidades:
* Conduzir processos de atração e seleção externos para capturar talentos qualificados;
* Desempenhar a responsabilidade sobre o quadro de vagas de várias unidades da empresa, garantindo a adequação das necessidades de pessoal às exigências dos setores;
* Acompanhar o fluxo de admissão de candidatos junto aos departamentos de Pessoal e Medicina do Trabalho, garantindo que os procedimentos sejam realizados de forma eficiente e transparente;
* Realizar a triagem de currículos recebidos, priorizando aqueles que apresentam melhor ajuste com as vagas disponíveis;
* Agendar e realizar entrevistas de forma online e presencial, avaliando a compatibilidade dos candidatos com as necessidades da empresa;
* Apoiar nas atividades de divulgação de vagas, promovendo a visibilidade e a atratividade do cargo no mercado de trabalho;
* Fornecer retorno aos candidatos sobre o status de suas inscrições, mantendo a comunicação aberta e respeitosa;
* Desenvolver estratégias inovadoras para captar talentos, levando em conta as necessidades atuais e futuras da empresa.
Objetivos:
1. Contribuir para o sucesso da equipe de Recursos Humanos da empresa;
2. Aumentar a eficiência nos processos de recrutamento e seleção;
3. Melhorar a experiência do candidato durante todo o processo de admissão;
4. Desenvolver parcerias estratégicas com outras áreas da empresa para alcançar objetivos compartilhados;
5. Garantir a conformidade com as políticas e regulamentações aplicáveis ao recrutamento e seleção.