Job description
Desenvolver um papel consultivo e estratégico juntos aos clientes internos, atendimento das demandas relacionadas à recrutamento e seleção, clima organizacional e implementação de projetos de melhorias dos processos existentes.
Main responsibilities
* Recrutamento e Seleção: Realizar todas as atividades relacionadas a R&S, tais como alinhamento de perfil com gestor, buscar aprovações, divulgar as vagas, triar e selecionar os candidatos, entrevistar os candidatos e compartilhar com gestor.
* Avaliação de Performance: Garantir que a campanha de pactuação de metas aconteça de acordo com o calendário, apoiar meus clientes no desenvolvimento dessa atividade. Desenvolver um cronograma de revisão de meio de ano e calibração.
* Atendimento consultivo: Realizar as conversas de acompanhamento de jornada com os profissionais que estiverem no programa Onboarding e estreitar relacionamento com os demais clientes para ser ponto focal do RH.
* Onboarding: Gerir o programa, garantir a participação de todos os envolvidos e buscar sempre melhorias para este tema.
* Desligamentos: Realizar as entrevistas de desligamento. Desenvolver relatórios estratégicos com base nestas entrevistas e realizar as tratativas necessárias do que for identificado nas entrevistas.
* Treinamento e Desenvolvimento: Dar apoio para Coordenadora na identificação da trilha de treinamentos para as áreas e negócios. Realizar reuniões com os fornecedores para definição de conteúdo e estratégia.
* Diversidade e Inclusão: Responsável por desenvolver programas relacionados à diversidade e inclusão envolvendo temas como PCD, Grupo LBGTQ, diversidade racial, cultural e gerações.
* Pesquisa de Clima: Realizar as pesquisas de satisfação relacionadas a treinamentos, clima da empresa e satisfação de temas específicos relacionados ao RH.
* Movimentações: Acompanhar as movimentações do corporativo, garantindo que haverá aprovações da liderança, requisição, carta de movimentação e alinhamentos/formalização para equipe de administração pessoal.
* Comitês: Desenvolver e acompanhar os comitês de natureza como: Cultura, diversidade, risco e performance.
* Descrição de cargos: Garantir a descrição de cargo dos meus clientes (corporativo) e apoiar o time de cargos e salários para que tenhamos as descrições de cargo em compliance.
Requirements and skills
* Formação em RH, Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas;
* Disponibilidade para viagens;
* Conhecimento generalista com a área de Recursos Humanos.
Additional information
* Plano de Saúde;
* Plano Odontológico;
* Seguro de Vida;
* Previdência Privada;
* Vale Alimentação e Refeição (flex);
* PLR;
* Auxílio Academia;
* Vale Transporte ou Cartão Mobilidade.
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