Irá atuar sendo responsável por liderar, supervisionar, orientar e executar atividades na área de gestão de pessoas, processos e endomarketing, desenvolvimento, retenção de talentos e departamento de pessoal com ênfase em folha de pagamento, legislação trabalhista e previdenciária; cargos e salários; T&D e de processos, desenvolvimento de projetos. Administrar conflitos e implementar planos de ação, para melhoria das atividades/serviços e processos. Realizar projetos de RH como avaliação de desempenho, feedback, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, capacitação. Elaborar, analisar e acompanhar resultados através de relatórios, dashboard, painéis estatísticos. Negociar contratos e acompanha a execução. Participar de comissões e grupos de trabalho, com atuação operacional e com visão de RH estratégico.Beneficios:A Combinar;Formação Acadêmica:Desejável ensino superior completo.Experiência:Curso Superior em Administração de Empresas; Domínio das ferramentas do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Internet), conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.Salário:7807.59Cargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Cursor RHPrestadora de serviços de recrutamento e seleção para empresas.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CD)