O cargo de Analista de Desenvolvimento Sênior na SIMPAR tem como missão principal gerenciar e aprimorar o ciclo de desenvolvimento de pessoas na empresa. Para isso, é necessário ter uma visão ampla das necessidades da equipe e ser capaz de desenvolver soluções personalizadas para cada caso.
Algumas das principais responsabilidades do cargo incluem:
* Gerenciar programas de liderança, formação e desenvolvimento organizacional;
* Planejar e executar programas de desenvolvimento de pessoas;
* Desenvolver conteúdo programático para os programas de desenvolvimento;
* Mantenha contato e negocie com fornecedores educacionais;
* Realizar levantamento de necessidades de desenvolvimento, estruturar e gerir a programação do material educacional;
* Analisar dados e controlar o desenvolvimento dos programas, apresentando periodicamente a evolução do cronograma.
Para atuar nesse cargo, os candidatos devem ter Ensino Superior em áreas correlatas à vaga e habilidade em planejamento e execução de programas de desenvolvimento. Além disso, é necessário ter experiência em desenvolvimento de conteúdo programático de treinamento para adultos e visão analítica para dados e controles de desenvolvimento.