- Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa;
- Participar de estudos e análises para implementação de uma nova estrutura organizacional;
- Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios;
- Junto à liderança, atuar na construção e disseminação da nova cultura organizacional;
- Participar dos processos de recrutamento e seleção internos e externos para todos os níveis de cargos, assegurando que os candidatos estejam alinhados à cultura da empresa;
- Planejar e assegurar o Onboarding dos novos integrantes e acompanhar o processo de adaptação dos colaboradores;
- Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento dos times, e apoiar os líderes na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores;
- Auxiliar na capacitação dos gestores para desenvolvimento de habilidades e soft skills para resolução de problemas, desenvolvimento profissional e acompanhamento das necessidades e ações acordadas;
- Viabilizar a aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisando os dados obtidos para implementação de ações que visem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
- Construir e acompanhar o orçamento de headcount, analisando e discutindo adequações de acordo com as mudanças do negócio;
- Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos;
- Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de RH, conforme definições e prioridades do negócio;
- Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos das áreas atendidas, identificando oportunidades e sugerindo melhorias;
- Propor, desenvolver e implementar soluções criativas junto à área cliente, buscando o aprimoramento dos processos e o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.
Requisitos:
* Vivência com todos os subsistemas de RH;
* Vivência em cargos de liderança;
* Expertise em implementação de processos;
* Pacote Office Intermediário.
Formação
Nível superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; MBA ou Pós-graduação em gestão de pessoas;
Forma de Contratação
Descrição
Recursos Humanos / Recrutamento e seleção
#J-18808-Ljbffr