Nome da empresa disponível para cadastrados.
Escolaridade: Superior completo em psicologia, administração ou áreas afins.
Pós-graduação em gestão de pessoas ou afins.Experiência mínima: Desejável experiência na função.Competências técnicas: LiderançaRecrutamento e seleçãoGestão de desempenhoTreinamento e desenvolvimentoAdministração de benefíciosLegislação trabalhistaDesenvolvimento organizacionalAnálise de dados e métricas de RHCompetências comportamentais: Comunicação eficazTrabalho em equipeLiderança e influênciaGestão de tempo e organizaçãoInteligência emocionalResiliência e adaptabilidadePensamento estratégicoAprendizado contínuoResumo das atividades: Estruturar e avaliar cargos e saláriosConduzir projetosCriar e acompanhar políticas e indicadoresCalcular e acompanhar rotatividade (turnover) e absenteísmoAtividades: Realizar LNT e treinamentos introdutóriosCriar e conduzir treinamentos internos e controle de treinamentos externosConduzir seleções, divulgar vagas, triagem de currículos, controle de vagas, entrevistasAcompanhar período de experiência de funcionáriosConduzir entrevistas de desligamentoAcompanhar programa de estágio, cotas de PCDs e jovens aprendizesEndomarketingDesenvolver e fortalecer a cultura organizacionalPlanejar, organizar e conduzir eventosAções de qualidade de vida e palestrasPromover bom clima organizacionalGerenciamento de conflitosGarantir desenvolvimento humano e avaliação de desempenhoPropor prospecção e contato com novas parceriasConduzir comunicação internaBenefícios: Refeição no local (café da manhã e almoço), plano de saúde, vale alimentação, estacionamento, vale transporte e/ou van da empresa e seguro de vida.#J-18808-Ljbffr