Responsabilidades:
1. Administrar pessoal e plano de cargos e salários;
2. Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
3. Efetuar processo de recrutamento e seleção;
4. Planejar e executar ações de endomarketing;
5. Acompanhar indicadores de RH;
6. Promover e participar de reuniões;
7. Gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
8. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
9. No desenvolvimento das atividades, mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas.
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