Gerenciar, organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção de posições operacionais e táticas, a partir de técnicas, conhecimentos e tecnologias de atração e seleção de talentos.
Identificar posições em aberto e determinar o perfil e as qualificações necessárias junto à liderança assegurando o atendimento dentro dos prazos previstos.
Efetuar análise do acompanhamento funcional visando aprimorar o processo de integração, como também quando do desligamento.
Responsabilizar-se pela implantação e atualização de programas de atração e retenção de talentos, executando as atividades necessárias garantindo a funcionalidade de acordo com as políticas estabelecidas.
Propor, monitorar e analisar indicadores, definindo planos de ações para o atingimento das metas, zelando pela sua precisão, a fim de prestar informações sobre o desempenho e resultados dos processos de recrutamento e seleção contribuindo para a tomada de
decisão.
Construir recomendações de ações de recrutamento e seleção para a melhoria de performance, definindo métricas e avaliando mercado através de predições.
Prestar informações sobre processos de recrutamento e seleção, objetivando esclarecer dúvidas e alinhar práticas, garantindo o cumprimento de normas, procedimentos e políticas.
Participar e acompanhar auditorias, dirimindo dúvidas com profissionais da área, prestando e registrando informações contribuindo para a solução de problemas e para o processo de melhoria contínua.
Conhecer e aplicar as diretrizes da empresa seguindo normas de segurança, qualidade e meio ambiente.
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**Nossas expectativas são**:
Ensino Superior e/ou Graduação completa em Administração de Empresas, Psicologia e/ou Gestão de Pessoas
Conhecimento em sistema Metadados será um diferencial,
**Cursos**:
Analista de PDA
Recrutamento e Seleção
Excel
Práticas e Processos Internos de Recursos Humanos