OBJETIVO:
Responsável pela análise, implementação e monitoramento dos processos de Recursos Humanos nos Centros de Distribuição (CDs) da regional centro norte (Estados do AC, RO, PA, DF e GO), através do desdobramento da estratégia e diretrizes corporativas, identificando necessidades, orientando, treinando e propondo alternativas e ações que contribuam para a excelência na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
ATIVIDADES:
* Analisar a estrutura de cargos e do quadro de pessoal das Unidades/Áreas de atendimento, visando fornecer subsídios aos gestores na tomada de decisões relacionadas ao desenho organizacional e planejamento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
* Orientar e apoiar os gestores nas análises dos processos de movimentação de pessoal (promoção, mérito, enquadramento e transferências), bem como orientar na definição da remuneração nos casos de admissão, observando as normas e diretrizes da Área de RH Remuneração – Corporativo.
* Acompanhar e analisar os controles dos benefícios concedidos aos colaboradores das Unidades, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios de acordo com as premissas do Corporativo.
* Orientar os gestores, quanto aos processos de recrutamento e seleção, visando garantir o planejamento de headcount e o desenho organizacional previstos e aprovados em orçamento.
* Apoiar e orientar os gestores na avaliação de desempenho, gerenciamento da carreira e planejamento sucessório na sua Unidade/Área de responsabilidade, de acordo com as ferramentas e diretrizes, bem como o acompanhamento dos processos de construção e execução de planos de desenvolvimento individuais (PDIs), visando o desenvolvimento profissional dos colaboradores de sua equipe.
* Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de desenvolvimento e dos indicadores relativos aos processos educacionais.
* Desenhar, implementar e orientar os processos de mapeamento de competências técnicas dos colaboradores.
* Apoiar e orientar no planejamento de programas para o desenvolvimento de líderes através de coaching interno.
* Prestar apoio técnico aos gestores quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes, de acordo com as diretrizes do RH Corporativo.
* Acompanhar os indicadores de RH através de análise de performance, visando orientar quanto a atuação corretiva e de melhoria continua dos processos.
* Analisar e garantir junto às áreas de expertise no RH Corporativo, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das Unidades.
* Assegurar a elaboração e o cumprimento do orçamento (despesas e investimentos), através de acompanhamentos, controles, orientações e oportuna correção dos desvios verificados.
* Garantir os resultados dos processos da sua área, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, através de ações preventivas e corretivas para melhoria contínua dos resultados dos indicadores gerais de performance.
* Assegurar o alinhamento dos profissionais com as diretrizes da Empresa, através da disseminação da Missão, Visão e Valores da organização e do acompanhamento da adesão e do comprometimento dos colaboradores da sua equipe.
* Assegurar e controlar a efetiva adesão e comprometimento da equipe em relação aos princípios éticos que devem nortear as relações profissionais internas e externas à organização, zelando pela confidencialidade dos documentos, políticas e informações dos produtos e dos processos produtivos da Empresa.
* Contribuir para a manutenção e incremento da imagem institucional da Empresa, mediante adequado relacionamento com clientes, fornecedores, comunidade, órgãos e entidades públicas e privadas.
* Guardião das políticas da área de Recursos Humanos.
* Compromisso em atender com qualidade os gestores para que os mesmos consigam desenvolver a gestão da área.
* Tornar a área de Recursos Humanos referência para os gestores na tomada de decisão.
REQUISITOS:
* Forte experiência na função de Business Partner de RH;
* Residir em Brasília ou na Região de Goiânia;
* Disponibilidade para viagens (30% do período de trabalho);
* CNH B ativa;
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Rotinas de administração de pessoal; Técnicas de recrutamento e seleção; Gestão de cargos e salários.