Horário: FlexívelModalidade: HíbridoDescrição:Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a contratação do candidato.Realizar triagem de currículos e entrevistas por competência, tanto presenciais quanto remotas.Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de comunicação, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino.Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos, quando necessário, para avaliar as habilidades e competências dos candidatos.Manter contato constante com gestores e líderes das áreas requisitantes para alinhar expectativas e fornecer feedbacks sobre o andamento dos processos seletivos.Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras iniciativas para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando técnicas de hunting e mapeamento de mercado.Manter-se atualizada sobre as tendências e melhores práticas em recrutamento e seleção, participando de cursos, workshops e treinamentos.Requisitos:Requisitos:Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatasExperiência na área de recrutamento e seleção em consultoriaConhecimento em técnicas de entrevista por competênciasHabilidade para conduzir processos seletivos de ponta a pontaCapacidade de trabalhar com ferramentas de recrutamento online e sistemas de ATS (Empregare, Vagas.com)Excelentes habilidades de comunicação verbal e escritaCapacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazosHabilidade para trabalhar de forma independente e em equipeAtendimento ao clienteDiferenciais:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afinsCertificação em metodologias de recrutamento, como DISCExperiência com recrutamento em empresas de diversos segmentos.
#J-18808-Ljbffr