Responsabilidades:Atuar como canal entre gestores e suas equipes, garantindo uma comunicação eficaz e o cumprimento das atividades que envolvem todos os subsistemas de RH.Ser um parceiro de negócios, construindo relacionamentos sólidos e promovendo um ambiente saudável.Gerir plano de carreira, meritocracia ou demiritocracias.Garantir a certificação ISO/OHSAS no setor.Ser flexível em horários e viagens.Diferencial: flexibilidade em mudanças.Assumir a responsabilidade por métricas chaves de RH, realizando análises para identificar causas raízes.Impulsionar processos de RH nas unidades de negócio.Ser o ponto de escalonamento para gestão de casos complexos e fornecer orientação a gerentes sobre questões de funcionários.Garantir a execução das políticas corporativas e programas de RH, assegurando conformidade legal.Liderar e oferecer suporte à equipe de RH nas unidades de negócio para garantir a eficácia das operações e o alinhamento estratégico.Desenvolver e ministrar treinamentos para as equipes de recursos humanos e liderança, com foco nos sistemas, procedimentos e no desenvolvimento de soft skills.Qualificações:Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas, Serviço Social ou áreas relacionadas.Desejável experiência como HRBP na indústria de construção civil, com conhecimento em relações trabalhistas.Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
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