Descrição do Cargo
O cargo de Encarregado(a) de Recursos Humanos é fundamental para a gestão e desenvolvimento da equipe da empresa.
Ao assumir esse papel, você será responsável por coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH. Sua atuação envolve recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e suporte estratégico aos gestores da empresa.
Responsabilidades Principais:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com a cultura e necessidades da empresa;
* Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo um acolhimento eficiente e esclarecendo políticas e diretrizes organizacionais;
* Monitorar e acompanhar a avaliação do período de experiência, apoiando gestores na tomada de decisão;
* Gerenciar cotas de inclusão, assegurando conformidade legal e promovendo diversidade na empresa;
* Programar férias, assegurando um planejamento eficiente junto às equipes;
* Administrar contratos de diárias para promotores freelancers, garantindo formalização adequada;
* Emitir cartas para planos de descontos em ensino médio e superior, auxiliando no desenvolvimento acadêmico dos colaboradores;
* Comunicar desligamentos e coordenar o processo de offboarding;
* Elaborar informativos internos, promovendo transparência e engajamento dos colaboradores;
* Aplicar e registrar advertências disciplinares, sempre alinhado à política organizacional, quando necessário;
* Organizar e conduzir reuniões com gestores, comunicando mudanças, substituições e novidades do setor;
* Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor ações de melhoria para fortalecer a cultura da empresa;
* Atuar no desenvolvimento e implementação de políticas de RH, assegurando alinhamento com a estratégia corporativa;
* Apoiar projetos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e promovendo capacitações para os colaboradores;
* Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, monitorando normas e boas práticas do setor.
Para o cargo de Encarregado(a) de Recursos Humanos, estamos procurando uma pessoa que seja dinâmica, comunicativa e com habilidades interpessoais fortes. Você deve ter conhecimento avançado de políticas e processos de RH, além de habilidades analíticas e solução de problemas. Se você se sente motivado e preparado para assumir esse desafio, vamos conversar!