Sobre a DHLConectando pessoas, melhorando vidas.
Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios.
Buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.
Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.
Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.
Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.
É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.
Diversidade é a nossa força.
Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.
Descrição da VagaSupervisor de Recursos Humanos Generalista atuando em operações de tecnologia, será responsável pela gestão de RH de todos os subsistemas da área T&D, Administração de Pessoal, Benefícios e Suporte a auditorias globais.
RequisitosEnsino Superior Completo;Pós Graduação será considerado um diferencial;Conhecimento avançado em pacote office;Experiência mínima de 2 anos em gestão de times e processos generalistas de RH;Desejável inglês (mínimo intermediário);Disponibilidade para atuação em Indaiatuba;ResponsabilidadesSuportar as iniciativas da área de Employee Relation;Suporte para as auditorias globais;Liderar o processo de auditoria ICS no Brasil;Gestão de RH de todos os subsistemas da área T&D, Administração de Pessoal e Benefícios;Supervisionar as atividades dos sites de sua responsabilidade relacionadas a folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e área sindical;Divulgar e implantar os programas de benefícios oferecidos aos colaboradores, bem como acompanhar a qualidade e a satisfação dos colaboradores referente aos serviços prestados pelos fornecedores;Recomendar e supervisionar a aplicação de políticas de remuneração;Controlar e acompanhar os relatórios analíticos sobre a evolução do quadro de funcionários, bem como de rotatividade de pessoal, absenteísmo e outras ocorrências relevantes;Assessorar as gerências da Cia em como conduzir os problemas com pessoas;Dar suporte de Recursos Humanos de uma maneira geral nos novos projetos e novos clientes.
Acompanhar o trabalho desenvolvido pela equipe de forma a atender as necessidades do site;Governança dos KPIs de RH (absenteísmo, turnover) e gestão de custo benefícios;Responsável pela Gestão Time de Recursos Humanos;
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