PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO
O Especialista em Assuntos Regulatórios garantirá o cumprimento das normas ou normas governamentais nas áreas de rotulagem, registro, documentação do cliente, pedidos de licença e licença e outras funções regulatórias de produtos nacionais, importados e exportados.
Nesta função, você fornecerá suporte para as fábricas, vendas, clientes, operações e agências governamentais em funções regulatórias.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Compreender regulamentos e mudanças, avaliar riscos e oportunidades e garanta a conformidade da rotulagem, registro de produto, licenciamento e outras funções regulatórias.
- Certificar-se da conformidade das formulações e etiquetas/ rotulagem para produtos B2B e B2C para matérias-primas e pré-misturas seguindo a regulamentação aplicável de acordo com o País de destino.
- Rever leis propostas, mudanças processuais e regulamentos para resolver o potencial impacto dentro dos negócios.
- Desenvolver e implementar programas, processos e documentação para as principais atividades regulatórias.
- Fornecer treinamento interno e suporte sobre tópicos regulatórios ou de conformidade complexos.
- Reunir, analisar e implementar programas, processos e documentação de forma independente.
- Resolver independentemente problemas moderadamente complexos com supervisão mínima.
QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
- Graduação em Engenharia de Alimentos, Nutrição, Engenharia Química, Farmácia e áreas correlatas;
- Necessário conhecimento regulatório para produtos destinados aos principais mercados da América Latina;
- Inglês avançado;
- Espanhol será considerado um diferencial;
- Desejável conhecimento em áreas além do setor alimentício.
- Habilidade em priorização de atividades de acordo com a complexidade e ambiguidades do tema;
- Boa capacidade de comunicação escrita e oral e entendimento das necessidades do negócio.
A Cargill encoraja a vacinação contra a Covid-19 mas não obriga neste momento.
Durante o processo admissional, você será questionado sobre seu status de vacinação, e se não for vacinado ou preferir não informar, é esperado que você siga protocolos específicos para empregado(as) não vacinados (exemplo: uso obrigatório de máscara, distanciamento social, restrição de acesso às instalações, etc).