Responsabilidades:
- Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
- Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
- Realizar processos de admissão, através do levantamento das documentações necessárias e posteriormente encaminhar para empresa responsável realizar o processo;
- Realizar gestão dos prontuários dos profissionais no software de gestão da empresa;
-Realizar levantamento junto aos gestores dos recursos necessários (celular/notebook) para os novos profissionais;
- Realizar o processo de integração dos novos profissionais;
- Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Analisar demandas de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
- Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
- Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;
- Atuar como ponto focal dos clientes internos;
- Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes;
- Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa.
* Local de trabalho: Lavras, MG
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
* Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
HABILIDADES
* Atuação como Business Partner
* Conhecimento em metodologias de Gestão de Pessoas.
* Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;