Superior Completo;Pós Graduação cursando - Diferencial;Experiência com cargos e salários;Conhecimento avançado em Excel;Capacidade de síntese e análise;Bom relacionamento interpessoal e habilidade de comunicação verbal e escrita;Elaborar o descritivo de cargos junto aos gestoresGarantir os descritivos de cargos atualizados.Realizar pesquisa salarial, garantindo que os salários da companhia estejam alinhados ao praticado pelo mercado.Efetuar o controle de HC e orçamento do pacote de pessoal da companhia. Analisar as movimentações propostas pelos gestores, seguindo a tabela salarial praticada pela empresa;Garantir que as movimentações estejam dentro do orçamento e política da empresa;Realizar movimentações no sistema de folhaRealizar pesquisa de mercado para definição da nomenclatura de cargo e valor de salário de uma nova posição;Garantir a atualização da tabela salarial da companhia, acompanhando as práticas de mercado e adaptando ao negócio e práticas orçamentárias da empresa.Garantir a estrutura refletida em sistemaAnalisar casos de desvios de cargo, posições, salários e benefícios a fim de identificar impacto financeiro da companhia.Elaborar orçamento anual de acordo com as políticas de gente e gestão e garantir que as movimentações realizadas não tragam impacto no orçamento planejadoGarantir junto ao Jurídico, a mitigação de riscos trabalhistasElaborar regras da política salarial e meritocracia junto a gestão da área e garantir o cumprimento da mesma nas movimentações solicitadas pelas áreas de negócio.