– Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, ou áreas relacionadas;
– Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração;
– Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos e Finanças para gerenciar o orçamento de pessoal;
– Desenvolver e implementar políticas e práticas de remuneração justas e transparentes;
– Avaliar e analisar tendências de compensação e propor ajustes salariais e de benefícios conforme necessário;
– Preparar relatórios e apresentações para comunicar análises e recomendações de remuneração para a liderança e outras partes interessadas;
– Fornecer suporte e orientação aos gestores e funcionários em questões relacionadas à remuneração e benefícios;
– Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de remuneração e legislação trabalhista.
Que você precisa ter
– Experiência prévia em funções de remuneração ou análise de mercado;
– Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de remuneração;
– Habilidades avançadas em análise de dados e uso de ferramentas de análise, como Excel;
– Inglês intermediário a avançado.
* Local de trabalho: Pouso Alegre, MG
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
* Nível hierárquico: Analista
HABILIDADES
* Administração de Pessoal
* Remuneração
* Benefícios