– Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, ou áreas relacionadas; – Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração; – Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos e Finanças para gerenciar o orçamento de pessoal; – Desenvolver e implementar políticas e práticas de remuneração justas e transparentes; – Avaliar e analisar tendências de compensação e propor ajustes salariais e de benefícios conforme necessário; – Preparar relatórios e apresentações para comunicar análises e recomendações de remuneração para a liderança e outras partes interessadas; – Fornecer suporte e orientação aos gestores e funcionários em questões relacionadas à remuneração e benefícios; – Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de remuneração e legislação trabalhista.
Que você precisa ter – Experiência prévia em funções de remuneração ou análise de mercado; – Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de remuneração; – Habilidades avançadas em análise de dados e uso de ferramentas de análise, como Excel; – Inglês intermediário a avançado.
Local de trabalho: Pouso Alegre, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico: Analista HABILIDADES Administração de Pessoal Remuneração Benefícios