Somos uma empresa feita de gente que ama o que faz e que sabe fazer – com muito carinho – biscoitos, bolos, bolinhos, panettones e chocolates.
Com as nossas marcas Marilan, Casa Suíça, Top Cau, Teens, Lev e Pit Stop, estamos presentes na casa de milhares de famílias em todo país (e mundo!).
E tudo isso só é possível com um time talentoso, comprometido e que acredita que a excelência pode ser alcançada através de um jeito simples de trabalhar, com muita agilidade e energia para fazer acontecer!
Somos mais de 4,5 mil colaboradores, trabalhando em quatro fábricas, localizadas nas cidades de Marília, Jandira, Pari (SP) e Igarassu (PE), além de uma grande equipe de Vendas espalhado por todo Brasil. Quer fazer parte dessa história também?
#VemProGrupoMarilan ;) /n - Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas relacionadas; - Experiência com metodologia de remuneração, elaboração de estruturas salariais e legislações trabalhistas; - Capacidade de trabalhar com dados complexos e métricas (indicadores de performance, custo de mão de obra, etc.
); - Pacote Office (Excel Avançado), especialmente para análise de dados salariais e construção de relatórios; - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins pode ser um diferencial; - Residir em Marília-SP.
/n - Executar o processo de movimentações de pessoal, analisando propostas de alterações de cargos e salários, assegurando a equidade interna e o cumprimento das políticas de administração salarial ; - Realizar pesquisas de remuneração e benefícios, analisando os resultados, avaliando parâmetros e realizando comparações de mercado - Elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração; - Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e normas locais; - Controlar a evolução de headcount mensalmente, identificando desvios e envolvendo as BPs de cada unidade para soluções adequadas; - Atualizar mensalmente as hierarquias da empresa, garantindo a correta alocação dos colaboradores nas respectivas áreas e níveis hierárquicos; - Acompanhar o ciclo da gestão orçamentária de headcount e custos, incluindo elaboração, acompanhamento mensal e forecast (previsão); - Desenvolver e implementar ações estratégicas que resultem em ganhos de performance e eficiência no Custo de Pessoal; - Participar de alinhamentos estratégicos relacionados à elaboração orçamentária, identificando oportunidades de melhoria e garantindo o alinhamento às premissas e diretrizes orçamentárias.