**Nível**: Gerente
**Escolaridade**: Pós graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: Segunda a sexta - 08:30h às 17:30h
Disponibilidade para viajar a trabalho
**Benefícios**: Plano de saúde, Plano odontológico, Previdência privada, Auxilio Alimentação, Cesta básica, Seguro de Vida, ? Gympass, Auxílio creche
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**: Assegurar as ações estratégicas da Gestão de Pessoas na organização; Gerenciar todos os processos dos subsistemas de Recursos Humanos e Setor pessoal; Elaborar os objetivos estratégicos da área de recursos humanos com a diretoria para garantir a efetividade do planejamento estratégico; Acompanhar e reportar mensalmente os KPIs da área de Recursos e Humanos, cooperando para a construção de um plano de ação e minimização dos possíveis gaps; Direcionar as premissas contidas nas políticas, manuais e normas de procedimentos da área de desenvolvimento humano de acordo com as diretrizes da organização; Gerenciar o processo de auditoria externa referente aos processos da área, fornecendo informações e tratando os pontos identificados; Analisar a legislação trabalhista e previdenciária relativa às atividades de pessoal, fazendo as recomendações para a sua correta aplicação e cumprimento; Direcionar a estratégia de trabalho da equipe de Business Partner; Acompanhar continuamente as tendências de mercado para a área de Recursos Humanos, compreendendo quais são aquelas que devem ser implantadas na empresa; Responsável por acompanhar o clima da área, engajando as pessoas na obtenção dos resultados.
Gerente
5 anos