Quem Somos?
Somos a VIBRA! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Uma das maiores empresas de energia do país!
Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir.
Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!
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* Desejável conhecimento sobre instrumentos e/ou testes de avaliação de perfil, que compõem processos de assessment;
* Desejável conhecimento sobre plataformas de recrutamento e seleção (Ex.:LinkedIn, Gupy, Vagas.com, Oracle);
* Excel e Power Point avançado;
* Condução dos programas de porta de entrada (programas de estágio, jovem aprendiz e trainee);
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* Conduzir os processos de recrutamento e seleção, por meio da atração e avaliação das pessoas, com o objetivo de trazer os melhores talentos para a empresa.
* Atuar em Programas de Porta de Entrada (Jovem, estágio e Trainee) ajudando e apoiando o time com os temas em parceria com a consultoria escolhida.
* Desenvolver estratégias de atração e mobilidade interna de pessoas, por meio da análise dos indicadores e peculiaridades de cada área, visando aprimorar a sistemática de recrutamento e seleção de pessoas.
* Planejar ações de promoção da diversidade transversais aos diversos processos da área, visando contribuir para o estabelecimento de uma força de trabalho mais diversa, em suas múltiplas dimensões, reforçando positivamente a marca empregadora.
* Apoiar na gestão (acompanhamento e controle) dos indicadores da área, por meio do reporte periódico dos status das vagas, visando melhor acompanhamento do andamento dos processos por parte da gestão e das áreas.