Vice-président (Chef d'équipe senior), Fusions et acquisitionsErnst & Young Hispanoamérica – Downtown Montreal North, QuébecChez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de vice-président en fusions et acquisitions, vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne sur des mandats de transactions de grande importance.Vos principales responsabilitésGérer des mandats complexes d’acquisition, de fusion, de désinvestissement ou de financement, tout en jouant un rôle de premier plan dans la gestion des relations avec la clientèle.Gérer et faire le suivi des recherches aux fins d’utilisation en modélisation financière, en analyse de la concurrence, en analyse sectorielle, en soutien en négociation ainsi que dans diverses autres applications.Revoir et assurer un contrôle de la qualité de modèles financiers complexes selon des lignes directrices générales.Gérer la préparation et la livraison de documents aux clients actuels et potentiels ainsi que de présentations leur étant destinées.Diriger des équipes de deux ou trois professionnels par mandat et jouer un rôle crucial dans le perfectionnement d’une équipe comptant au moins une dizaine de membres du personnel moins expérimentés.Apporter son soutien à plusieurs associés simultanément dans le cadre de divers mandats.Jouer un rôle crucial dans la promotion de la cohésion et de la culture au sein de l’équipe Fusions et acquisitions.Développer de façon proactive un réseau interne et externe dans le milieu des affaires de Montréal et du Québec.Participer à l’élaboration et à l’exécution du leadership éclairé et des plans d’affaires propres à un secteur déterminé.Jouer un rôle de premier plan dans la détermination, la sollicitation et l’exploration de nouvelles occasions d’affaires.Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir:un diplôme de premier cycle en administration des affaires avec concentration en finances ou en comptabilité avec un titre de CPA, CA, de CFA, d’EEE ou un MBA;au moins sept ou huit ans d’expérience en analyse financière et en exécution de transactions/financement (fusions et acquisitions, capital-investissement, gestion de patrimoine, services bancaires d’investissement, services bancaires aux entreprises ou expansion de l’entreprise);une connaissance approfondie des services liés aux marchés de capitaux et des services bancaires;de solides connaissances et capacités en structuration de la dette et structuration de capitaux propres;de solides compétences en vente et en commercialisation et présence significative au conseil;de solides connaissances en comptabilité générale;des compétences poussées en modélisation financière et en analyse;de solides connaissances en montage financier et en structuration du capital;une compréhension des principaux inducteurs commerciaux et de la stratégie d’affaires;une expérience de travail au sein de petites équipes et expérience en mentorat/encadrement/formation de professionnels juniors;une expérience de travail auprès de plusieurs conseillers internes/externes dans le cadre de transactions;un permis d’exercice en courtage des États-Unis et permis d’exercice de l’Institut canadien des valeurs mobilières (requis ou requis plus tard);la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.Idéalement, vous avez aussi:Expérience antérieure en fusions et acquisitions.Ce que nous offronsChez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.La diversité et l’inclusivité chez EYLa diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées.EY | Travailler ensemble pour un monde meilleurLa raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société.
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