RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
- Preparar e calcular folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de impostos trabalhistas, reajuste salarial e outras atividades;
ligadas a registros e controles de pessoal;
- Provisionar no Financeiro o débito da folha de pagamento, encaminhando as guias, rescisões e férias para pagamento;
- Preparar estatística mensal da área de Recursos Humanos que contenham: admissões, afastamentos, rotatividade, absenteísmo, despesas com transportes e alimentação e encaminhar para área de Controladoria;
- Prestar orientações aos colaboradores, esclarecendo dúvidas referentes aos procedimentos trabalhistas, benefícios e outros;
- Atualizar reajuste salarial conforme solicitação da área mediante aprovação da diretoria;
- Entregar as declarações anuais obrigatórias (RAIS, GFIP);
- Representar a empresa perante órgãos públicos: Justiça do Trabalho, INSS, Sindicato e MT.
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- Fazer atualizações nas descrições de cargos;
- Realizar recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a preparação do anúncio da vaga, até a análise de currículos, entrevistas, testes, etc.
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- Acompanhar o processo de integração com novos funcionários, apresentando a empresa, as normas, os benefícios, questões de segurança, qualidade, etc.
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- Fazer entrevistas de acompanhamento, durante o período experimental dos novos colaboradores, buscando verificar possíveis problemas de adaptação e identificar formas de resolvê-los;
- Verificar com os líderes da produção o desempenho dos novos colaboradores, e sugerir eventuais mudanças;
- Realizar o processo de demissões de funcionários;
- Realizar entrevistas de desligamentos de funcionários, buscando identificar as causas para redução do índice de turnover;
- Aplicar e acompanhar advertência/suspensão a funcionários, quando solicitado pelo líder da equipe;
- Prestar orientações aos empregados, esclarecendo dúvidas relativas a questões de RH;
- Acompanhar os treinamentos realizados, aplicar a avaliação do treinamento e avaliação da eficácia;
- Coordenar os planos de benefícios;
- Auxiliar, quando necessário, nas demais atividades do setor;
- Respeitar a Política da Qualidade e contribuir para melhoria contínua dos processos, produtos e ambiente de trabalho;
- Observar e cumprir as normas administrativas e de segurança.
**Requisitos**:
- Escolaridade Obrigatória: Curso Superior completo - Escolaridade Desejável: Pós-Graduação na área - Idiomas e Cursos: Português - Possuir experiência na área de Recursos Humanos e conhecimentos em Informática (editor de textos, planilha eletrônica, internet) e Legislação Trabalhista