ÁREA DE ATUAÇÃO
O analista de eventos I irá atuar nas áreas compartilhadas do Sistema FIEPE, incluindo Senai, Sesi, IEL, FIEPE e CIEPE.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
* Planejar e acompanhar a operacionalização dos eventos institucionais;
* Realizar contatos diversos com fornecedores e clientes internos;
* Realizar orçamentos e contratações para eventos do Sistema FIEPE;
* Acompanhar solicitações de orçamentos e contratações para eventos do Sistema FIEPE;
* Elaborar roteiro de cerimonial, coordenar e/ou realizar atividades de Mestre Cerimônia;
* Organizar a logística do evento, acompanhando a montagem e desmontagem, monitorando a distribuição de materiais, dentre outras ações;
* Realizar atividades de recepcionista em eventos;
* Acompanhar a participação do Sistema FIEPE em eventos externos, a exemplo de feiras e exposições;
* Acompanhar junto à área de comunicação, a criação de layout's para brindes institucionais;
* Realizar memória dos eventos;
* Realizar expedição de agenda de eventos semanalmente;
* Planejar e executar atividades relativas à expedição de convites para os diversos eventos do Sistema FIEPE;
* Mantenha atualizado o mailing list.
REQUISITOS
* Formação superior completo em qualquer área;
* CNH categoria B (desejável);
* Conhecimento em técnicas de oratória, curso de cerimonial e protocolo, conhecimento sobre organização de eventos e habilidade em informática básica;
* Excel intermediário e WhatsApp Business (desejável);
* Mínima de 06 (seis) meses de experiência comprovada na área ou similar;
* Experiência como Mestre Cerimônia (desejável).
BENEFÍCIOS
* Assistência médica e odontológica;
* Vale alimentação ou refeição;
* Previdência privada;
* Day off;
* Empréstimo consignado;
* Auxílio creche;
* Universidade Corporativa;
* Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
1. Inscrição: O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.
2. Avaliação Objetiva: Após a finalização do período de inscrição, os candidatos serão encaminhados para Avaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programático inerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga.
3. Habilitação do Candidato: Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado.
4. Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10, sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
5. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10, sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
6. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado: A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4 e 5. O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES
* O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
* Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil do candidato. O referido teste não será obrigatório ou eliminatório.
* Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.
* Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.