Requisito chave para um executivo eficaz em Recursos Humanos, Desenvolvimento e Treinamento, Psicologia Organizacional.
Descrição do Cargo:
Articular políticas comerciais com o objetivo de alcançar metas de volumes e preços de venda estabelecidos pela empresa.
Responsabilidades Principais:
1. Acompanhar resultados financeiros mensais e cobrar vendas dos representantes comerciais;
2. Administrar indicadores de desempenho da equipe comercial (representantes e supervisores comerciais) e identificar oportunidades de melhoria;
Objetivos Clave:
* Alcançar metas de volumes e preços de venda estipulados;
* Melhorar os indicadores de desempenho da equipe comercial;