Estamos em busca de um(a) Analista de RH para fazer parte da equipe da SEEL ENGENHARIA, contribuindo de forma estratégica para o crescimento sustentável da organização. Procuramos um(a) profissional com vivência no segmento de Engenharia Civil, que tenha sólida experiência em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, e projetos de melhoria contínua em RH. Responsabilidades: Liderar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, com foco em atrair os melhores talentos para a área de engenharia civil e setores administrativos. Conduzir entrevistas, aplicar avaliações técnicas e comportamentais, elaborar pareceres e negociar propostas de contratação. Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de carreira, incluindo coaching, mentoring e planos de sucessão. Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação e acompanhar resultados. Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho e alinhar os resultados às estratégias de reconhecimento e desenvolvimento da equipe. Analisar políticas de remuneração e benefícios, realizar pesquisas salariais e propor melhorias que assegurem a competitividade da empresa. Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de engajamento e bem-estar. Atuar como parceiro estratégico dos líderes, oferecendo suporte em temas como legislação trabalhista, cultura organizacional e boas práticas de gestão de pessoas. Liderar e executar projetos estratégicos de RH, como implementação de sistemas de gestão de pessoas, programas de diversidade e inclusão, entre outros. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e regulatória vigente. Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores (KPIs) para suporte à alta liderança. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Recursos Humanos no segmento de Engenharia Civil. Sólidos conhecimentos em processos de R&S, desenvolvimento organizacional, legislação trabalhista e ferramentas de avaliação de desempenho. Domínio de indicadores de RH e habilidade em análise de dados para suporte à tomada de decisões. Proatividade, visão estratégica, excelente comunicação e capacidade de atuação consultiva. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Vivência em projetos de transformação organizacional ou cultura. Experiência com sistemas de gestão de RH.